2.750RSD
Ananas. Broj 1 e-trgovac u Srbiji.
Najbolji odnos cene i kvaliteta za 2025/2026 od strane ICERITAS.
Uvod u Novu psihologiju liderstva
Knjiga Nova psihologija liderstva autora Aleksandera Hazlama, Stivena D. Rajhera i Majkla Dž. Platova pruža sveobuhvatan i inovativan pristup razumevanju liderstva u savremenom društvu. Temeljena na decenijskim istraživanjima, ova knjiga istražuje liderstvo ne samo kao osobinu vođa, već kao dinamiku koja uključuje i sledbenike, oblikujući zajednički društveni identitet. Autorima je cilj da pomognu čitaocima da shvate kako se liderstvo razvija unutar grupne kohezije, a ne kao izolovani fenomen.
Radnja knjige: Dublje razumevanje liderstva
Nova psihologija liderstva razmatra ulogu lidera i sledbenika kroz prizmu socijalne psihologije. Polazište ove knjige je da liderstvo ne zavisi samo od sposobnosti vođa, već od veze između lidera i njihovih sledbenika. Ova jedinstvena perspektiva uzima u obzir sve što oblikuje ljudske grupe, kao što su socijalni identitet, pripadnost i kohezija, što čini grupno ponašanje dinamičnim i evolutivnim. Autori se fokusiraju na načine na koje lideri mogu efikasno mobilisati grupe, stvarajući snažnu socijalnu koheziju.
Ključne teme i poruke
Knjiga se bavi ključnim pitanjima: kako ljudi prepoznaju svoje vođe, kako se razvija društveni identitet unutar grupa i kako lideri mogu koristiti ove mehanizme da unaprede performanse svojih timova. Kroz primene istraživanja, knjiga istražuje kako vođa može stvoriti okolinu koja podstiče saradnju i motivaciju, stvarajući balans između individualnih potreba i kolektivnih ciljeva. Ovaj pristup pomaže čitaocima da postignu dublje razumevanje psiholoških osnovâ vođenja.
Recenzije i uticaj
Nova psihologija liderstva dobila je pohvale od akademske zajednice zbog svog sveobuhvatnog pristupa. Kritičari ističu da knjiga nudi jedinstvene uvide u složenost međuljudskih odnosa i ulogu lidera u oblikovanju društvenih identiteta. Uz to, njena praktična primenljivost u realnim situacijama čini je relevantnom za menadžere, lidere i sve koji žele unaprediti svoje sposobnosti vođenja. Ova knjiga se smatra ključnim tekstom u savremenoj literaturi o liderstvu.
Knjiga Nova psihologija liderstva autora Aleksandera Hazlama, Stivena D. Rajhera i Majkla Dž. Platova pruža sveobuhvatan i inovativan pristup razumevanju liderstva u savremenom društvu. Temeljena na decenijskim istraživanjima, ova knjiga istražuje liderstvo ne samo kao osobinu vođa, već kao dinamiku koja uključuje i sledbenike, oblikujući zajednički društveni identitet. Autorima je cilj da pomognu čitaocima da shvate kako se liderstvo razvija unutar grupne kohezije, a ne kao izolovani fenomen.
Radnja knjige: Dublje razumevanje liderstva
Nova psihologija liderstva razmatra ulogu lidera i sledbenika kroz prizmu socijalne psihologije. Polazište ove knjige je da liderstvo ne zavisi samo od sposobnosti vođa, već od veze između lidera i njihovih sledbenika. Ova jedinstvena perspektiva uzima u obzir sve što oblikuje ljudske grupe, kao što su socijalni identitet, pripadnost i kohezija, što čini grupno ponašanje dinamičnim i evolutivnim. Autori se fokusiraju na načine na koje lideri mogu efikasno mobilisati grupe, stvarajući snažnu socijalnu koheziju.
Ključne teme i poruke
Knjiga se bavi ključnim pitanjima: kako ljudi prepoznaju svoje vođe, kako se razvija društveni identitet unutar grupa i kako lideri mogu koristiti ove mehanizme da unaprede performanse svojih timova. Kroz primene istraživanja, knjiga istražuje kako vođa može stvoriti okolinu koja podstiče saradnju i motivaciju, stvarajući balans između individualnih potreba i kolektivnih ciljeva. Ovaj pristup pomaže čitaocima da postignu dublje razumevanje psiholoških osnovâ vođenja.
Recenzije i uticaj
Nova psihologija liderstva dobila je pohvale od akademske zajednice zbog svog sveobuhvatnog pristupa. Kritičari ističu da knjiga nudi jedinstvene uvide u složenost međuljudskih odnosa i ulogu lidera u oblikovanju društvenih identiteta. Uz to, njena praktična primenljivost u realnim situacijama čini je relevantnom za menadžere, lidere i sve koji žele unaprediti svoje sposobnosti vođenja. Ova knjiga se smatra ključnim tekstom u savremenoj literaturi o liderstvu.
